田中裕一社会保険労務士事務所

名古屋市中川区にある
労使間のトラブルを未然に防ぐ
お手伝いをする社会保険労務士事務所

代表挨拶

　はじめまして。特定社会保険労務士の田中裕一と申します。当事務所のホームページをご覧頂き、有難うございます。
　2019年から働き方改革に関連する法律が順次施行され、2024年4月からはこれまで時間外労働の上限規制が適用猶予とされていた建設業、運送業、医師にも適用されることとなりました。政府主導によって始まった働き方改革は日本の労働制度に大きな変化を与え、更に2020年からの新型コロナウイルスの感染拡大は我が国の就業環境に様々な影響をもたらしました。昨今は次のフェーズとして、働きがい改革が注目をされています。
　働きがい改革とは従業員がやりがいをもって仕事に取り組める状態にするための施策を行うことです。働き方改革とはその目的が異なり、仕事へのやりがいを高めることを目指します。また、社会保険制度におきましても、配偶者が社会保険の扶養範囲内での勤務を意識した、いわゆる「年収の壁問題」やパート・アルバイトへの社会保険の適用拡大が進められています。
　このような中で、当事務所では事業の成長と健全な経営の一助となれるように、正確かつ迅速な手続き業務と親切で丁寧な相談業務を心がけております。
令和6年4月
特定社会保険労務士　田中　裕一

事務所の方針・考え方

　私たち社会保険労務士は人に関する業務の専門家であり、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的として、日々業務を行っています。
　当事務所では労使トラブルを発生させない職場環境を築くことを第一に考え、就業規則の作成や諸規程の整備に特に力を入れています。労使間のトラブルは入口と出口（入社時と退職時）が圧倒的に多く、例えば入社時に書面による雇用契約書を取り交わしていないことにより入社直後に労働条件の食い違いが生じたり、退社時に会社が従業員から退職届を受け取っていないことなどにより、離職理由に見解の相違が生じ、このことが原因で失業手当の受給要件に影響を及ぼし、個別紛争に発展してしまうことも残念ながら見受けられます。
　現在、様々な業種の顧問先様とご契約を頂いていますが、過去に携わっておりました営業職で、工場に出入りさせて頂いた経験もあり、製造業の労務管理や安全衛生管理を得意にしています。シフト制による交代勤務の労働時間管理や複雑な給与計算、労災事故が起こりにくい快適な職場環境を形成するためのお手伝いをさせて頂いております。また、製造業と同様に比較的労災事故が多い傾向にある建設業におきましても、中小事業主や一人親方の労災保険への特別加入を積極的に推奨し、安心して働けるように全力でサポートしています。
　社会保険労務士が果たす役割は「企業組織の潤滑油」であると考えます。社長と社員、上司と部下などの良好な関係を維持するために社会保険労務士という客観的第三者が関与することで、これらの関係をスムーズにすることが私たちに与えられた使命です。ご縁があって入社された従業員さんの採用から退職に至るまでの労務に関する相談、助言、書類作成を行う資格を有する職業が社会保険労務士なのです。労働・社会保険に関する法律に精通し、人事・労務管理の専門家として強い使命感を持ってこれからの社会に貢献していかなければならないと考えております。

事務所概要

事業所名	田中裕一社会保険労務士事務所
事業内容	社会保険労務士業務全般
所在地	〒454-0867 愛知県名古屋市中川区広田町1丁目7番地
電話番号	090-3304-6036
FAX番号	052-717-0753
設立	2022年9月
代表者	田中　裕一（たなか　ゆういち）
生年月日	昭和51年10月28日
出身	愛知県名古屋市
血液型	A型
保有資格	特定社会保険労務士、年金アドバイザー、日商簿記検定2級、実用英語技能検定2級
趣味	ゴルフ、スポーツ観戦、アコギ、音楽鑑賞、競馬、ドライブ、バイク、食べ歩き、ショッピング
所属	全国社会保険労務士会連合会 (登録第23220075号) 愛知県社会保険労務士会 (会員第2313658号) 名古屋南支部所属社労士診断認証制度認定社労士中小企業福祉事業団幹事社労士愛知中央ＳＲ経営労務センター愛知中央ＳＲ建設安全協会株式会社事業パートナー東海
お知らせ	令和4年12月イオンモール新瑞橋にて無料相談会令和5年2月　Zoomセミナー～企業が進めるべき働き方改革と最新の法改正～令和5年4月　労働保険未手続事業一掃推進員(番号第09262号) 令和5年8月　SECURITY ACTIONの一つ星を宣言しました！令和5年10月適格請求書発行事業者登録(登録番号:T6810134520057) 令和5年12月ポートウォークみなとにて無料相談会
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業務内容

就業規則作成

常時10人以上の労働者を使用する会社は就業規則を作成し、それを行政官庁へ届け出て、社内に周知する義務があります。弊所では会社の実態に合った、最新の法改正にも対応できる就業規則の作成や改訂に最も力を入れております。それにより労使トラブルを未然に防ぐこと、労働者が安心して働くことが出来る職場作りをサポートさせて頂きます。

各種手続き業務

入社時の各種資格取得から退職時における資格喪失や離職票の作成までのお手続きを致します。
業務中や通勤途中にけがなどをされた際の労災の手続きや業務災害以外で私傷病により一定期間お休みをされた社員さんへの傷病手当金の手続きも行います。
また、出産手当金・育児休業給付金・介護休業給付金もお任せ下さい。

労務管理

法定労働時間は1日8時間、週40時間です。この時間を超えた労働や法定休日の労働には36協定の届出が不可欠です。また、求人の際には求人票の作成とアドバイスも致します。個々の労働者ごとに入社時に取り交わす雇用契約書や年次有給休暇管理簿も作成します。また、年金事務所や労働基準監督署の調査にも立会い、積極的に職場環境の問題に取組みます。

給与計算

給料計算はたとえ1円でも間違えてはいけません。どんな小さな間違えでもそれはすぐに社員さんの不信感に繋がってしまいます。割増賃金や休日割増等を正しく算定し、社員さんご本人や労働基準監督署からご指摘を受けることのない正確な給料計算を行っております。また、年に一回の労働保険の申告納付と社会保険の算定基礎届も承っております。

労務相談

弊所では労務トラブルの芽を未然に摘むことを優先して考えておりますが、働き方の多様化や労使間のコミュニケーション不足により、双方の見解の違いはどうしても起こってしまいます。抱えている事案に対して、どうすべきか、どうした方がいいのかを迅速に提案させて頂きます。また、人事評価に関するご相談や社内セミナーも承っております。

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顧問契約料金表

必要に応じた組み合わせも可能です。
まずはお気軽にご相談下さい。

相談顧問＜業務内容＞・労使トラブルに関する相談・法改正や労務関連の情報提供・労働保険・社会保険関連手続代行業務（入退社など）・各種協定書等の書類作成業務（就業規則の作成を除く）・３６協定（初回のみ１０，０００円／件）・賞与支払届（年３回まで）
従業員数（非正規含む）	月額料金（税別）
５名まで	１５，０００円
６名～１０名まで	２０，０００円
１１名～２０名まで	２５，０００円
２１名～３０名まで	３０，０００円
３１名～４０名まで	４０，０００円
４１名～５０名まで	５０，０００円
５０名～	応相談
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別途料金（税別）
就業規則の新規作成	200,000円～
就業規則、規程の追加・変更	50,000円～
賃金規程、諸規程作成	50,000円～
求人票の提出・作成	10,000円／件
年金事務所・労働基準監督署による調査の立会い	50,000円～
労働保険料年度更新	顧問報酬1月分
算定基礎届	顧問報酬1月分
社内セミナー	協議の上決定
各種助成金	支給額の20％
給与計算、有給休暇管理簿	15,000円／月　(人数に応じ加算)
年末調整	協議の上決定
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スポット業務料金表

労働保険新規適用（保険関係成立届、概算保険料申告書、雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届）	５０，０００円～
社会保険新規適用（新規適用届、資格取得届、被扶養者異動届、保険料口座振替納付申出書）	５０，０００円～
労働保険事務組合（中小事業主等・一人親方）各種手続き（愛知中央ＳＲ経営労務センター、愛知中央ＳＲ建設安全協会への特別加入）	お問い合わせ
年金業務（相談、年金裁定請求、障害年金手続き）	お問い合わせ
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上記料金はお手続きの一部を記載させて頂いたもので、スポットでご依頼頂いた際の参考価格となります。記載のないお手続きや詳細はお気軽にご質問下さい。
顧問契約に関するお見積りにつきましても、ご依頼頂くお仕事の内容や業種などによって大きく異なってまいりますので、別途お打ち合わせの上、ご回答させて頂きます。
なお、初回のご相談は対面、メール、電話、Zoomのいずれかとし、無料でご対応致します。

労働保険新規適用（保険関係成立届、概算保険料申告書、雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届）	５０，０００円～
社会保険新規適用（新規適用届、資格取得届、被扶養者異動届、保険料口座振替納付申出書）	５０，０００円～
労働保険事務組合（中小事業主等・一人親方）各種手続き（愛知中央ＳＲ経営労務センター、愛知中央ＳＲ建設安全協会への特別加入）	お問い合わせ
年金業務（相談、年金裁定請求、障害年金手続き）	お問い合わせ
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